Типы документов

Реклама

Партнеры

Пресс-релиз Новосибирскстата от 15.04.2013 N 65 "Просроченная задолженность по заработной плате"



ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРЕСС-РЕЛИЗ
от 15 апреля 2013 г. № 65

ПРОСРОЧЕННАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

В Новосибирской области отмечено снижение задолженности по заработной плате. На 1 апреля 2013 года ее общая сумма составила 60 млн рублей, что на 5,2% меньше, чем на 1 марта текущего года.
Предприятия не выплатили своевременно заработную плату почти 2,2 тыс. человек. За март 2013 года их число увеличилось на 6,4%. В среднем на одного работника приходилось по 27496 рублей невыплаченной заработной платы (минимальная задолженность по заработной плате отмечалась по состоянию на 1 ноября 2012 г. - 20079 рублей, максимальная - на 1 сентября 2012 г. - 35078 рублей).
Лицам, уволенным из организаций в 2012 году и ранее, не выплачено заработной платы в сумме 40,4 млн рублей, что составило 67,4% общего объема задолженности по заработной плате.
Значительное снижение уровня задолженности отмечено в организациях, занятых производством и распределением электроэнергии, газа и воды (на 78,1%), научными исследованиями и разработками (на 40,3%). Полностью погашена задолженность в транспортных организациях. Значительное увеличение задолженности по заработной плате зарегистрировано в организациях, занятых сельским хозяйством, охотой и лесозаготовками (в 8,1 раза).
Около 78% всей задолженности приходится на обрабатывающие производства (такие предприятия, как ЗАО "ЗАВОД ПСК", ЗАО "ПРОМСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ") и более 11% на строительство.
Основной причиной наличия просроченной задолженности явилось отсутствие у предприятий и организаций собственных средств.
Справочно: информацию о просроченной задолженности по заработной плате представляют организации, не являющиеся субъектами малого бизнеса, по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности по состоянию на 1 число каждого месяца.

Новосибирскстат


------------------------------------------------------------------